外派去泰国两边发工资（改变员工薪酬模式）

开头

随着全球化的深入发展，越来越多的企业开始在海外市场拓展业务，以实现全球化发展的目标。企业面临的一个重要问题是如何向海外员工发放工资，这需要企业有一个完善的薪酬模式。为此，本文将介绍一种新的薪酬模式——外派去泰国两边发工资。

步骤一：确定外派人员

首先，企业需要确定外派人员。企业应根据具体情况，结合海外业务发展需要，确定外派人员的类型、数量、职位以及其他要求。

步骤二：安排外派人员出发

接下来，企业需要安排外派人员出发，并为其安排住宿、交通、保险等服务。企业应根据外派人员的具体情况，安排适合的出发时间，并确保外派人员的安全出行。

步骤三：实施薪酬模式

在外派人员抵达海外目的地后，企业应该实施外派去泰国两边发工资的薪酬模式。企业应根据海外员工的实际情况，确定发放工资的方式，并确保海外员工按时发放工资。

步骤四：定期回访

最后，企业应定期回访海外员工，了解海外员工的工作情况，并及时调整薪酬模式，以满足海外员工的需求。

结尾

外派去泰国两边发工资是企业实施海外业务发展的一种有效薪酬模式，企业可以根据实际情况，制定出一套完善的薪酬模式，以满足海外员工的需求。外派去泰国两边发工资，可以有效地提高企业的海外业务发展水平，实现全球化发展的目标。